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为什么有人惊诧于年轻人甘心送外卖

更新时间:2019-02-28

然而,无形之手正是通过配置资源——这其中当然包括劳动力资源——来一直提高市场的效率,而配置资源的过程也正是始终提升劳动力市场价值的进程。工业生产的用工荒,实际上反映了在工业生产的劳动力市场上存在着劳动力价值倒挂的问题。解决这个问题,既不能在减少外卖骑手的数量或减少外卖骑手的收入身上打主意,也不能在其余行业制造挤出效应以迫使劳动力转向工业生产厂家上面寻前程,而只能适应劳动力市场的行情,要么给劳动力以应有的价值,要么因此而转业。由此,那种“给6500元/月还招不来一个成衣厂普工”的说法就多少显得矫情。6500元还招不来工,这除了说明一个普工的劳动力市场价值已经超过了这个数字之外,还能说明什么呢?

光明网评论员:这两天,“年青人宁愿送外卖也不去工厂”的话题引发了广泛的探讨。之所以如此,是因为有新闻将某些工业出产厂家的用工荒与近年来外卖送餐骑手数目增长迅速的事实接洽在了一起。当然,把这两者联系起来,名义看好像有理,但实际上,两者之间并无逻辑关联。

从基础上讲,在相对自由的劳能源市场上,劳能源的流向体现了市场的价值取向。如果仅从表象看,无论是外卖送餐骑手的巨量增加仍是工业生产厂家的用工荒,都是劳动力市场流动跟取舍的成果,因而其景象本身并无对错之别。巨量增添和用工荒,只有不是强迫筛选的结果,只有不是刻意压制的结果,那么这就是一个畸形的市场气象。那些“情愿……也不……”式的思维,切实还是有一个独破于市场之外的价值取向跟标准,认为去工厂高于、优于当骑手,以为顺着无形之手指引的就业决定总是那么不令人踏实。

甘心送外卖也不去工厂的年轻人 要靠啥来吸引他们

去年,中国的人均GDP已经濒临1万美元。在人均GDP1万美元的刻度上,相当一部分产业工人应该步入社会的中产阶层行列。当下产业工人用工荒的事实,阐明产业工人的劳动力市场价值被大大压低了。当然,这其中的起因并非仅仅是用工者付酬的问题,而更多是全体市场价格信号体系以及诸如税收、劳工保护、社会管理等系统性问题。而这也恰是中国经济调解和改革的因由所在。